小魏的一个同事老黄年纪较大，但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯年轻人的一些想法和做法，如果你是小魏，怎样做才能使老黄和你成为好朋友？

老同志和我们所处的时代不同，成长的环境不同，所受的教育不同，对同一事物的认识不同是很正常的，我们只要能正视这个差异，妥善处理这个差异，就能和老黄结成忘年交。

具体来讲，我会这么做：

第一，要换位思考，理解老黄。老同志工作经验丰富，做事成熟稳重，但比较传统；年轻人时尚前卫，对新兴事物接受快，领悟力强，富有活力，但不稳重，做事草率，缺乏经验。加之年龄和生活习惯的差异，老同志看不惯年轻人，年轻人看不惯老年人是正常的。我要常常换位思考，多从老黄的角度去观察和分析问题，就能真正地理解老黄。

第二，要端正态度，尊重老黄。老黄工作经验丰富，为人耿直，为社会、为单位做了很多贡献，理应受到我们的尊重，特别是老黄和我们年轻人在观点上有分歧时、老黄对我们年轻人进行批评和指责时，要发自内心地尊重老黄。

第三，要扎实工作，向老黄学习。老同志是单位的财富，有很多工作上的宝贵经验和社会阅历值得我学习，我会虚心学习，肯于求教，并且时刻按一个公务员的标准要求自己，使自己的表现让老同志满意。

第四，要注意方法，有效沟通。平时工作和生活中，我要和老黄多沟通，了解其看不惯年轻人的具体方面，原因是什么，如果某些缺点在自己身上也存在，要及时认真加以改正。在沟通中，我既要学习老同志的优良传统和丰富的工作经验，又要把年轻人新的理念，新的思想，比如计算机知识等教给老同志，帮助其跟上时代而不落伍，彼此之间形成互相学习、互相帮助的良好和谐氛围。另外，找两人的共同兴趣和爱好，有了共同语言，就可以迅速消除所谓“代沟”，成为无话不谈的“忘年交”，从而为构建和谐单位做出贡献。

　　总之，作为一名年轻人，我要低调做人，虚怀若谷，积极主动地处理好与所有同事之间的人际关系，在此基础上，团结协作，互相学习，和谐共处，共同进步。