会计初级

题目类型:[问答题,案例分析题]

[问答题,案例分析题] M公司是一个大型汽车销售中心。2015年有关职工薪酬的业务如下。(1)为了提高企业销售业绩,2015年1月1日,M公司对其高管人员实施一项股权激励计划:M公司向其50名高层以上管理人员每人授予5万份现金股票增值权,约定高管人员自2015年1月1日起,在公司连续服务3年,即可根据股价的增长幅度获得相应金额的现金,行权日为2018年1月1日,该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2015年有5人离职,M公司预计以后两年没有员工离职。授予日,该股票增值权的公允价值为每份10元。

参考答案:

(1)该事项属于以现金结算的股份支付,企业应该在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权情况的最佳估计为基础,按照权益工具在每个资产负债表日的公允价值计算应确认的成本费用金额,同时确认为一项负债。2015年末甲公司应确认的应付职工薪酬=5X(50-5-0)×12×1/3=900(万元)相关的会计分录为:借:管理费用900贷:应付职工薪酬股份支付900(2)该事项属于辞退福利,企业应该按照预计支付的价款确认负债同时计入当期管理费用。应确认的应付职工薪酬=10×10+50×5=350(万元)相关的会计分录为:借:管理费用350贷:应付职工薪酬--辞退福利350(3)该事项属于向职工提供企业支付了补贴的商品,而且规定了职工的服务期限,此时应该按照市场销售价格确认收入,同时按照市场价格与向职工销售价格之间的差额确认长期待摊费用,在以后职工服务期限内进行分摊计入相应的管理费用。相关的会计分录为:借:银行存款200长期待摊费用300贷:主营业务收入500

试题难度:
参考解析:

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