会计初级

题目类型:[问答题,案例分析题]

[问答题,案例分析题] 甲企业在2014年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴,退休补贴根据工龄有不同的层次,该计划于当日开始实施,该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世,通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算(为阐述方便,本题中测算表格中的演算,忽略死亡率),并考虑退休补贴的增长率等因素,将退休后补贴折现到退休时点,然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2014年年初入职,适用的年折现率为10%

参考答案:

(1)该职工累计退休福利在其退休时点的折现额=100000×8.5136=851360(元)。(2)该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为折现额的1/5,即170272元。2014年年末,企业对该管理人员的会计处理如下:借:管理费用(当期服务成本)116298.07贷:应付职工薪酬116298.072015年年末,企业对该管理人员的会计处理如下:借:管理费用(当期服务成本)127927.87贷:应付职工薪酬127927.87借:财务费用11629.81贷:应付职工薪酬11629.81当期服务成本:

试题难度:
参考解析:

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