[问答题,案例分析题] 京北汽车销售有限公司（以下简称京北公司）是一个大型汽车销售中心。2014年有关职工薪酬的业务如下。（1） 2014年6月由于汽车销售情况不佳，公司盈利状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工，其中中层管理人员10人，普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿，普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。（2） 2014年12月20日，京北公司与其中层管理人员签订汽车销售合同，合同约定：京

参考答案：

（1）该事项属于辞退福利，企业应该按照预计支1付的价款确认负债同时计入当期管理费用。应确认的应付职工薪酬=10X10+50×5=350（万元）相关的会计分录为：借：管理费用350贷：应付职工薪酬--辞退福利350（2）该事项属于向职工提供企业支付了补贴的商品，而且规定了职工的服务期限，此时应该按照市场销售价格确认收入，同时按照市场价格与向职工销售价格之间的差额确认长期待摊费用，在以后职工服务期限内进行分摊计入相应的管理费用。相关的会计分录为：借：银行存款200长期待摊费用300贷：主营业务收入500

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