[单选] 甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（）。

甲公司应编制的会计分录为：借：管理费用40000贷：应付职工薪酬--工资(20×5×100)10000--累积带薪缺勤(20×5×100×3)30000则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额=40000（元）实际支付时：借：应付职工薪酬--工资(20×5×200)10000--累积带薪缺勤(20×5×100×3)30000贷：银行存款40000